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部门职业操守准则第一部分:解决职业操守问题

1.01 我们工作的误用如果我们发现其工作被误用或误解,我们应采取合理的步骤来纠正或减少误用或误解的影响。1.02 职业操守与法律、法规或其他法律权威之间的冲突如果我们的职业操守责任与法律、法规或其他

指导原则7:致力于定期监测纾解过程和临床结果

我们认识到,定期监测内心释放者进展是循证实践的一个重要原则,并符合使内心释放者获得利益并避免伤害。定期监测可以包括对内心释放者心理症状、人际功能和社会支持的定期评估,以及纾解关系的质量。这种监测使临床

指导原则 2:努力保持和提升与实践相关的研究和学术文献的知识

科学进步是一个持续的过程。随着新研究发现的出现,科学证据基础的深度和广度不断增长。为了提供最佳的可用护理,我们努力跟踪不断发展的研究文献,并实现和维持对科学专业指导来源的熟悉。我们还努力评估研究的质量

部门职业操守准则-序言及原则

序言我们致力于增加对行为的科学和专业知识,并帮助人们更好地理解自己和他人,并利用这些知识改善个人、组织和社会的状况。我们尊重和保护公民及人权,重视在研究、教学和出版中的探究自由和表达自由。我们努力帮助

部门职业操守准则第三部分:人际关系

3.01 不公平的歧视 在工作相关的活动中,我们不得基于年龄、性别、性别认同、种族、族裔、文化、国籍、宗教、性取向、残疾、社会经济地位或法律禁止的其他任何基础上进行不公平的歧视。3.02 性骚扰

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