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部门职业操守准则第9部分:评估

9.01 评估的依据(a) 我们在其建议、报告以及诊断或评估声明中,包括其他方面证词,基于足以证实其发现的信息和技术来形成意见。(参见标准2.04,科学和专业判断的依据。)(b) 除非9.01c中所述

指导原则6:努力调整临床方法,从而提高纾解效果。

关于循证心理纾解(EBPP)的政策特别关注内心释放者的特征、文化和偏好。多文化指导方针鼓励我们认识到,身份和自我定义是流动和复杂的,具有动态交互,并且受到个体多重社会背景的影响。在心理实践中关注这些文

指导原则 5:我们旨在培养和维持有效的纾解关系、纾解师特质和改变原则。

心理纾解是在合作的专业关系背景下提供的。大量证据表明,纾解关系的质量与纾解结果相关。大量文献建议,“非特异性”因素,包括纾解关系、纾解师技能和特质、改变原则以及内心释放者特征,会独立于特定的纾解技术影

部门职业操守准则第5部分:广告和其他公开声明

5.01 避免虚假或误导性声明 (a) 公开声明包括但不限于有偿或无偿广告、产品代言、资助申请、执照申请、其他资格认证申请、宣传册、印刷材料、目录列表、个人简历或履历、供媒体(如印刷或电子传输)使用

部门职业操守准则第10部分:纾解

10.01 知情同意(a) 在获取纾解的知情同意时,按照标准3.10中描述的知情同意,我们应在纾解关系开始时尽早向客户/内心释放者说明纾解的性质和预期进程、费用、第三方参与情况以及保密限制,并提供足够

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